Trenervett

Det er fire punkter som er viktig for å bygge en god kultur i og rundt laget ditt:

• Humør og entusiasme: Det er smittsomt med godt humør. Forutsetningen for læring er klart best i et læringsklima med humør og entusiasme. Evnen til å skape entusiasme og begeistring er like viktig for en trener som trener faglig kompetanse

• Å rose noen gir dem bedre selvfølelse, spesielt når det kommer fra noen med autoritet. En bedre selvfølelse kan bl.a. legge grunnlag for gode prestasjoner på fotballbanen.

• Klarer vi å rose motstanderne når de har spilt godt, ovenfor eget lag, motstanders trenere og foreldre, lærer spillerne å anerkjenne andre. Det gir våre spillere et utgangspunkt for å lære seg å evaluere en fotballkamp og hvorfor den ble som den ble.

 • Å gjøre dommeren god er også smittsomt – da vil «idioten» som angriper dommer verbalt stikke seg ut og bli lettere å få hysjet ned. Heldigvis få slike!

Klubben som sjef er viktig med tanke på å forstå hva dette med trenervett innebærer for klubben. Sportslig leder har ansvar for å sørge for at trenerne har en sunn og god holdning til arbeidet som trener.

Klubben skal sørge for at hver enkelt får mulighet til å utvikle sine holdninger, og vil bidra til det ved å ta opp eventuelle brudd på laveste nivå og med den det gjelder. Brudd på retningslinjene blir tatt opp med den som gjelder i samtaler med sportslig leder, og vil er opptatt av at dette tas opp på en respektfull måte med den det gjelder.